របៀបត្រៀមសម្រាប់ថ្ងៃចូលធ្វើការដំបូងរបស់បុគ្គលិកថ្មី

ថ្ងៃចូលធ្វើការដំបូងដែលល្អ ចាប់ផ្តើមតាំងពីមុនពេលបុគ្គលិកថ្មីមកដល់។

នៅពេលឯកសារការងារ ការរៀបចំកន្លែងធ្វើការ ការកំណត់ការទទួលខុសត្រូវ និងការបណ្តុះបណ្តាល ត្រូវបានរៀបចំជាមុន បុគ្គលិកអាចចាប់ផ្តើមការងារដោយមានភាពច្បាស់លាស់ និងទំនុកចិត្តកាន់តែខ្ពស់។ ការរៀបចំដ៏ល្អក៏ជួយឱ្យផ្នែកធនធានមនុស្ស អ្នកគ្រប់គ្រង និងផ្នែកពាក់ព័ន្ធ បំពេញការទទួលខុសត្រូវរបស់ខ្លួនបានជាប់លាប់ផងដែរ។

អត្ថបទណែនាំនេះចាប់ផ្តើមពីដំណាក់កាលបន្ទាប់ពីបេក្ខជនត្រូវបានជ្រើសរើស និងបានយល់ព្រមលើលក្ខខណ្ឌការងារដែលបានផ្តល់ជូន។

មុនថ្ងៃចូលធ្វើការដំបូងរបស់បុគ្គលិក

ផ្នែកនេះរៀបរាប់ពីអ្វីដែលគួររៀបចំឱ្យបានរួចរាល់ មុនពេលបុគ្គលិកមកដល់កន្លែងធ្វើការ។

១. ប្រមូល និងផ្ទៀងផ្ទាត់ព័ត៌មានពាក់ព័ន្ធនឹងកិច្ចសន្យាការងារ

មុនពេលរៀបចំកិច្ចសន្យាការងារ ផ្នែកធនធានមនុស្សគួរប្រមូល និងផ្ទៀងផ្ទាត់ព័ត៌មានចាំបាច់សម្រាប់រៀបចំកិច្ចសន្យា រួមមាន៖

• ឈ្មោះពេញស្របតាមឯកសារផ្លូវការ ជាភាសាខ្មែរ និងអង់គ្លេស (ប្រសិនបើមាន)
• អត្តសញ្ញាណប័ណ្ណសញ្ជាតិខ្មែរ ឬលិខិតឆ្លងដែន
• ថ្ងៃខែឆ្នាំកំណើត សញ្ជាតិ និងអាសយដ្ឋានបច្ចុប្បន្ន
• តួនាទី ផ្នែក អ្នកគ្រប់គ្រងផ្ទាល់ និងទីកន្លែងធ្វើការ
• ថ្ងៃចាប់ផ្តើមការងារ ប្រាក់បៀវត្ស និងអត្ថប្រយោជន៍ដែលត្រូវទទួល
• ម៉ោងធ្វើការ ឬកាលវិភាគការងារ
• ប្រភេទកិច្ចសន្យា រយៈពេល និងលក្ខខណ្ឌសាកល្បងការងារ ប្រសិនបើអនុវត្ត

ឈ្មោះ និងព័ត៌មានអត្តសញ្ញាណរបស់បុគ្គលិកគួរតែត្រូវគ្នានឹងឯកសារផ្លូវការរបស់ពួកគេ។ ផ្នែកធនធានមនុស្សក៏គួរបញ្ជាក់ថា តួនាទី ប្រាក់បៀវត្ស និងលក្ខខណ្ឌការងារផ្សេងៗ ត្រូវគ្នានឹងអ្វីដែលថ្នាក់គ្រប់គ្រងបានអនុម័ត។

ព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួន និងឯកសារអត្តសញ្ញាណគួរត្រូវបានប្រមូលសម្រាប់តែគោលបំណងការងារស្របច្បាប់ និងត្រូវរក្សាទុកជាការសម្ងាត់។

២. រៀបចំ ពិនិត្យ និងចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារ

ផ្នែកធនធានមនុស្សគួរប្រើព័ត៌មានដែលបានផ្ទៀងផ្ទាត់ និងលក្ខខណ្ឌការងារដែលបានអនុម័ត ដើម្បីរៀបចំកិច្ចសន្យាការងារដែលមានខ្លឹមសារសំខាន់ៗដូចជា៖

• តួនាទី និងការទទួលខុសត្រូវ
• ថ្ងៃចាប់ផ្តើមការងារ និងទីកន្លែងធ្វើការ
• ប្រាក់បៀវត្ស និងអត្ថប្រយោជន៍
• ការរៀបចំលក្ខខណ្ឌធ្វើការ
• ប្រភេទកិច្ចសន្យា រយៈពេល និងលក្ខខណ្ឌសាកល្បងការងារ
• លក្ខខណ្ឌការងារផ្សេងទៀតដែលពាក់ព័ន្ធ

បុគ្គលិកគួរមានពេលវេលាគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីអានកិច្ចសន្យា សួរសំណួរ និងយល់ពីលក្ខខណ្ឌទាំងអស់មុនពេលចុះហត្ថលេខា។ ប្រសិនបើឯកសារត្រូវបានរៀបចំជាភាសាខ្មែរ និងអង់គ្លេស លក្ខខណ្ឌសំខាន់ៗគួរមានភាពស្របគ្នា និងត្រូវបានពន្យល់ឱ្យបានច្បាស់លាស់។

ជាការអនុវត្តល្អ កិច្ចសន្យាគួរត្រូវបានចុះហត្ថលេខាមុនថ្ងៃចាប់ផ្តើមការងារផ្លូវការរបស់បុគ្គលិក។ ទាំងនិយោជក និងបុគ្គលិកគួររក្សាទុកកិច្ចសន្យាមួយច្បាប់រៀងៗខ្លួន។

និយោជកនៅកម្ពុជាគួរធានាថា ប្រភេទកិច្ចសន្យា លក្ខខណ្ឌ និងនីតិវិធីដែលអនុវត្ត ស្របតាមតម្រូវការច្បាប់ការងារកម្ពុជាជាធរមាន។

៣. បង្កើតកំណត់ត្រាបុគ្គលិក និងបញ្ជីត្រួតពិនិត្យការចូលបម្រើការងារ

បន្ទាប់ពីកិច្ចសន្យាត្រូវបានចុះហត្ថលេខា ផ្នែកធនធានមនុស្សគួរបង្កើតកំណត់ត្រាបុគ្គលិក និងរៀបចំបញ្ជីត្រួតពិនិត្យការចូលបម្រើការងារ។

កំណត់ត្រាបុគ្គលិកអាចរួមមាន៖

• កិច្ចសន្យាការងារដែលបានចុះហត្ថលេខា និងសេចក្តីពិពណ៌នាការងារដែលបានអនុម័ត
• ព័ត៌មានអត្តសញ្ញាណ និងព័ត៌មានទំនាក់ទំនង
• ថ្ងៃចាប់ផ្តើមការងារ តួនាទី ផ្នែក និងអ្នកគ្រប់គ្រងផ្ទាល់
• ព័ត៌មានប្រាក់បៀវត្ស ការបើកប្រាក់បៀវត្ស និងព័ត៌មានពាក់ព័ន្ធនឹងបេឡាជាតិសន្តិសុខសង្គម (ប.ស.ស.)
• គុណវុឌ្ឍិ និងវិញ្ញាបនបត្រវិជ្ជាជីវៈ
• ការណែនាំដំបូង និងការបណ្តុះបណ្តាលដែលត្រូវការ
• សម្ភារៈ ឬទ្រព្យសម្បត្តិក្រុមហ៊ុនដែលបានប្រគល់ជូន

ព័ត៌មានមួយចំនួនប្រហែលជាមិនទាន់មានគ្រប់គ្រាន់ភ្លាមៗទេ ប៉ុន្តែព័ត៌មានដែលនៅខ្វះគួរត្រូវបានកំណត់ឱ្យបានច្បាស់ និងតាមដានបំពេញបន្ថែម។

បញ្ជីត្រួតពិនិត្យការចូលបម្រើការងារគួរបង្ហាញពីសកម្មភាពដែលត្រូវអនុវត្ត អ្នក ឬផ្នែកដែលទទួលខុសត្រូវ កាលបរិច្ឆេទកំណត់ ស្ថានភាពនៃការបំពេញ ព័ត៌មានដែលនៅខ្វះ និងឯកសារ ឬកំណត់ត្រាគាំទ្រដែលត្រូវការ។

៤. ផ្ញើសារស្វាគមន៍ និងព័ត៌មានអំពីការមកដល់

ភ្លាមៗបន្ទាប់ពីកិច្ចសន្យាត្រូវបានចុះហត្ថលេខា ផ្នែកធនធានមនុស្សគួរផ្ញើសារស្វាគមន៍ជូនបុគ្គលិក និងផ្តល់ព័ត៌មានចាំបាច់សម្រាប់ការមកដល់ ដូចជា៖

• ពេលវេលាចាប់ផ្តើមការងារដែលបានបញ្ជាក់
• ទីតាំងកន្លែងធ្វើការ និងអ្នកដែលត្រូវទាក់ទង
• ការស្លៀកពាក់សមស្របនៅកន្លែងធ្វើការ
• ព័ត៌មានអំពីចំណតយានយន្ត ការធ្វើដំណើរ ឬសុវត្ថិភាព ប្រសិនបើពាក់ព័ន្ធ
• ឯកសារ ឬព័ត៌មានដែលនៅត្រូវការបន្ថែម
• ការពន្យល់ខ្លីអំពីអ្វីដែលបុគ្គលិកអាចរំពឹងទុកនៅថ្ងៃដំបូង

ផ្នែកធនធានមនុស្សក៏អាចស្នើសុំព័ត៌មានដែលនៅខ្វះសម្រាប់ដំណើរការចូលបម្រើការងារ ដូចជា អ្នកទំនាក់ទំនងក្នុងករណីបន្ទាន់ ព័ត៌មានគណនីធនាគារ ឬព័ត៌មានសម្រាប់បើកប្រាក់បៀវត្ស ព័ត៌មានសមាជិក ប.ស.ស. រូបថត គុណវុឌ្ឍិ វិញ្ញាបនបត្រវិជ្ជាជីវៈ ទំហំឯកសណ្ឋាន ឬព័ត៌មានផ្សេងទៀតដែលត្រូវការតាមតួនាទីការងារ។

បុគ្គលិកគួរទទួលបានព័ត៌មានទាំងនេះមុនពេលចាប់ផ្តើមការងារឱ្យបានគ្រប់គ្រាន់ ដើម្បីអាចត្រៀមខ្លួនបានល្អ។ ពួកគេមិនគួររង់ចាំរហូតដល់យប់មុនថ្ងៃចាប់ផ្តើមការងារ ទើបដឹងថាត្រូវទៅទីណា ឬត្រូវយកអ្វីទៅជាមួយនោះទេ។

៥. សម្របសម្រួលការរៀបចំផ្ទៃក្នុង

ផ្នែកធនធានមនុស្សគួរជូនដំណឹងដល់អ្នកទាំងអស់ដែលទទួលខុសត្រូវក្នុងការរៀបចំទទួលបុគ្គលិកថ្មី។ អាស្រ័យលើតួនាទី អ្នកពាក់ព័ន្ធអាចរួមមាន អ្នកគ្រប់គ្រងដែលជ្រើសរើសបុគ្គលិក ផ្នែករដ្ឋបាល ផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ ឬបើកប្រាក់បៀវត្ស ផ្នែកព័ត៌មានវិទ្យា សន្តិសុខ សុវត្ថិភាព ឬអនុលោមភាព និងអ្នកសម្របសម្រួលការបណ្តុះបណ្តាល។

ការទទួលខុសត្រូវគួរត្រូវបានកំណត់ឱ្យបានច្បាស់ រួមមាន៖

• អ្នកដែលនឹងស្វាគមន៍បុគ្គលិក និងណែនាំក្រុមការងារ
• ថាតើត្រូវចាត់តាំងបុគ្គលិកណែនាំនៅកន្លែងធ្វើការឬអត់
• អ្នកដែលនឹងផ្តល់ការណែនាំដំបូង និងការបណ្តុះបណ្តាល
• អ្វីដែលបុគ្គលិកគួររៀនក្នុងអំឡុងសប្តាហ៍ដំបូង
• ការងារដំបូងដែលនឹងត្រូវប្រគល់ជូន
• ពេលវេលាសម្រាប់ការពិភាក្សាតាមដានបន្ត

ក្នុងពេលជាមួយគ្នា កន្លែងធ្វើការ និងឧបករណ៍ចាំបាច់គួរត្រូវបានរៀបចំជាស្រេច រួមមាន៖

• តុ ឬកន្លែងធ្វើការ
• កុំព្យូទ័រ និងគ្រឿងបន្ថែម
• អ៊ីមែលក្រុមហ៊ុន និងឧបករណ៍ទំនាក់ទំនង
• កាតសម្គាល់បុគ្គលិក សោកន្លែងធ្វើការ ឬប័ណ្ណចូលប្រើប្រាស់
• ឯកសណ្ឋាន ឬឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួន
• ឧបករណ៍ ម៉ាស៊ីន ទម្រង់បែបបទ និងឯកសារការងារ
• សិទ្ធិចូលប្រើប្រាស់កម្មវិធី និងព័ត៌មានពាក់ព័ន្ធតាមការអនុញ្ញាត

សិទ្ធិចូលប្រើប្រាស់គួរសមស្របនឹងការទទួលខុសត្រូវរបស់បុគ្គលិក។ ព័ត៌មានសម្ងាត់ ឬសិទ្ធិអនុម័តមិនគួរត្រូវបានផ្តល់ជូនដោយគ្មានការអនុញ្ញាតត្រឹមត្រូវឡើយ។

សម្រាប់តួនាទីនៅរោងចក្រ ឃ្លាំង ការងារតាមទីតាំង ឬការងារប្រតិបត្តិការ និយោជកក៏គួររៀបចំឧបករណ៍សុវត្ថិភាព និងសេចក្តីណែនាំជាក់លាក់តាមកន្លែងធ្វើការដែលត្រូវការ។

៦. រៀបចំផែនការណែនាំដំបូង និងបណ្តុះបណ្តាល

ផ្នែកធនធានមនុស្ស និងអ្នកគ្រប់គ្រងគួររៀបចំផែនការណែនាំដំបូង និងបណ្តុះបណ្តាល ដោយផ្អែកលើតួនាទី សេចក្តីពិពណ៌នាការងារ និងសមត្ថភាពដែលត្រូវការរបស់បុគ្គលិក។

ប្រសិនបើអង្គភាពមានកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលដែលបានរៀបចំរួចហើយ គួរកំណត់ថា សកម្មភាពណែនាំ និងបណ្តុះបណ្តាលណាខ្លះដែលត្រូវអនុវត្តចំពោះបុគ្គលិករូបនោះ។

ការណែនាំអំពីកន្លែងធ្វើការអាចរួមមាន៖

• ប្រវត្តិ សកម្មភាព ចក្ខុវិស័យ បេសកកម្ម និងគុណតម្លៃស្នូលរបស់ក្រុមហ៊ុន
• រចនាសម្ព័ន្ធអង្គភាព ផ្នែក និងដំណើរការនៃការរាយការណ៍
• ម៉ោងធ្វើការ ពេលសម្រាក និងនីតិវិធីវត្តមាន
• ការឈប់សម្រាក ការងារបន្ថែមម៉ោង ការបើកប្រាក់បៀវត្ស និងព័ត៌មានពាក់ព័ន្ធនឹង ប.ស.ស.
• ការទំនាក់ទំនងនៅកន្លែងធ្វើការ វិន័យបុគ្គលិក និងការរក្សាការសម្ងាត់
• យន្តការដោះស្រាយបណ្តឹងតវ៉ា ឬបណ្តាញស្នើសុំជំនួយ

ការបណ្តុះបណ្តាលដែលតម្រូវឱ្យមានអាចរួមមាន៖

• សុខភាព សុវត្ថិភាព និងនីតិវិធីក្នុងគ្រាអាសន្ន
• ការរក្សាព័ត៌មានជាការសម្ងាត់
• តម្រូវការគុណភាព ឬសុវត្ថិភាពម្ហូបអាហារ ប្រសិនបើពាក់ព័ន្ធ
• សុវត្ថិភាពក្នុងការប្រើប្រាស់ឧបករណ៍
• តម្រូវការផ្សេងទៀតរបស់កន្លែងធ្វើការ ឬបទប្បញ្ញត្តិពាក់ព័ន្ធ

ការបណ្តុះបណ្តាលជាក់លាក់តាមតួនាទីអាចរួមមាន៖

• ការទទួលខុសត្រូវការងារ និងនីតិវិធីការងារស្តង់ដារ
• ឧបករណ៍ សម្ភារៈ និងលំហូរការងាររបស់ផ្នែក
• សិទ្ធិអនុម័ត និងកំណត់ត្រាដែលត្រូវរក្សាទុក
• ការរំពឹងទុកចំពោះលទ្ធផលការងារ

ផែនការបណ្តុះបណ្តាលគួរកំណត់ប្រធានបទ អ្នកបណ្តុះបណ្តាល កាលបរិច្ឆេទគ្រោងទុក វិធីសាស្ត្រ សម្ភារៈ ការវាយតម្លៃការយល់ដឹង ឬសមត្ថភាព កំណត់ត្រាបណ្តុះបណ្តាលដែលត្រូវរក្សាទុក និងសកម្មភាពតាមដានបន្ត។

មិនមែនគ្រប់ប្រធានបទបណ្តុះបណ្តាលទាំងអស់ត្រូវបញ្ចប់នៅថ្ងៃដំបូងនោះទេ។ ការណែនាំចាំបាច់គួរត្រូវបានផ្តល់ជាមុន ខណៈការបណ្តុះបណ្តាលផ្សេងទៀតអាចបន្តនៅសប្តាហ៍ដំបូង ខែដំបូង ឬក្នុងអំឡុងពេលសាកល្បងការងារ។

៧. បញ្ចប់ការរៀបចំកាលវិភាគថ្ងៃដំបូង

កាលវិភាគច្បាស់លាស់ជួយឱ្យថ្ងៃដំបូងមានលំដាប់លំដោយ និងធានាថា អ្នកទទួលខុសត្រូវអាចចូលរួមតាមពេលវេលាដែលបានកំណត់។

កាលវិភាគគួរត្រូវបានកែសម្រួលតាមតួនាទី និងកន្លែងធ្វើការរបស់បុគ្គលិក។ បុគ្គលិកការិយាល័យ បុគ្គលិករោងចក្រ បុគ្គលិកការងារតាមទីតាំង និងអ្នកគ្រប់គ្រងជាន់ខ្ពស់ អាចត្រូវការសកម្មភាពខុសៗគ្នា។

ថ្ងៃដំបូងគួរផ្តល់ព័ត៌មានចាំបាច់ដោយមិនធ្វើឱ្យបុគ្គលិកមានអារម្មណ៍ថាទទួលព័ត៌មានច្រើនពេក។ គួរទុកពេលវេលាគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់សំណួរ ការណែនាំគ្នា និងការសម្របខ្លួនទៅនឹងបរិយាកាសការងារថ្មី។

៨. ធ្វើការត្រួតពិនិត្យចុងក្រោយអំពីភាពរួចរាល់

មួយ ឬពីរថ្ងៃធ្វើការមុនពេលបុគ្គលិកមកដល់ ផ្នែកធនធានមនុស្សគួរពិនិត្យបញ្ជីត្រួតពិនិត្យការចូលបម្រើការងារជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រង និងផ្នែកពាក់ព័ន្ធ។

ត្រូវបញ្ជាក់ថា៖

• កិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានចុះហត្ថលេខា និងព័ត៌មានអត្តសញ្ញាណត្រូវបានផ្ទៀងផ្ទាត់
• កំណត់ត្រាបុគ្គលិកត្រូវបានបង្កើត និងព័ត៌មានដែលនៅខ្វះត្រូវបានកំណត់
• អ្នកគ្រប់គ្រងអាចចូលរួមបាន និងក្រុមការងារត្រូវបានជូនដំណឹង
• កន្លែងធ្វើការ ឧបករណ៍ និងសិទ្ធិចូលប្រើប្រាស់តាមការអនុញ្ញាត ត្រូវបានរៀបចំរួចរាល់
• ផែនការណែនាំដំបូង និងបណ្តុះបណ្តាលត្រូវបានរៀបចំ
• អ្នកបណ្តុះបណ្តាល និងអ្នកទទួលខុសត្រូវផ្សេងទៀតអាចចូលរួមបាន
• កាលវិភាគថ្ងៃដំបូង និងការងារដំបូងត្រូវបានបញ្ជាក់

បញ្ហាណាដែលមិនទាន់ដោះស្រាយ គួរមានអ្នកទទួលខុសត្រូវ និងកាលបរិច្ឆេទច្បាស់លាស់សម្រាប់បញ្ចប់។

បន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការត្រួតពិនិត្យ ផ្នែកធនធានមនុស្សគួរផ្ញើសាររំលឹកខ្លីមួយទៅបុគ្គលិក ដើម្បីបញ្ជាក់ម៉ោងមកដល់ ទីតាំងកន្លែងធ្វើការ អ្នកដែលត្រូវទាក់ទង ឯកសារដែលនៅត្រូវយកមក និងសេចក្តីណែនាំសំខាន់ៗ។

សារនេះគួរតែជាការរំលឹកប៉ុណ្ណោះ ពីព្រោះបុគ្គលិកគួរបានទទួលព័ត៌មានសំខាន់ៗអំពីការមកដល់រួចហើយ។

នៅថ្ងៃចូលធ្វើការដំបូងរបស់បុគ្គលិក

នៅពេលការរៀបចំបានបញ្ចប់រួចរាល់ ថ្ងៃដំបូងគួរផ្តោតលើការស្វាគមន៍ ការណែនាំ និងការចាប់ផ្តើមការងារដែលសមស្រប។

នៅពេលការរៀបចំត្រូវបានបញ្ចប់ ថ្ងៃដំបូងអាចផ្តោតលើការស្វាគមន៍ ការណែនាំ និងការជួយឱ្យបុគ្គលិកយល់ពីតួនាទីថ្មីរបស់ខ្លួន។

• ស្វាគមន៍បុគ្គលិកនៅពេលមកដល់
• ណែនាំអ្នកគ្រប់គ្រង ក្រុមការងារ និងបុគ្គលិកណែនាំនៅកន្លែងធ្វើការ
• ផ្ទៀងផ្ទាត់ព័ត៌មានដែលនៅខ្វះ
• ណែនាំអំពីកន្លែងធ្វើការ
• ពន្យល់អំពីគោលការណ៍ និងនីតិវិធីចាំបាច់
• ប្រគល់ឧបករណ៍ និងសិទ្ធិចូលប្រើប្រាស់ដែលបានរៀបចំ និងកត់ត្រាការប្រគល់ទ្រព្យសម្បត្តិ
• ពន្យល់ពីការទទួលខុសត្រូវ និងការងារអាទិភាពដំបូង
• ចាប់ផ្តើមការណែនាំ និងការបណ្តុះបណ្តាលតាមផែនការ
• ផ្តល់ការងារដំបូងដែលសមស្រប
• ទុកពេលវេលាសម្រាប់សំណួរ និងពិនិត្យតាមដាននៅចុងថ្ងៃ

ថ្ងៃដំបូងមិនគួរជាលើកទីមួយដែលបុគ្គលិកបានឃើញកិច្ចសន្យាការងារ ដឹងពីប្រាក់បៀវត្ស ឬដឹងពីលក្ខខណ្ឌការងារសំខាន់ៗរបស់ខ្លួននោះទេ។

តាមដានបន្តក្នុងអំឡុងសប្តាហ៍ដំបូង

បន្ទាប់ពីថ្ងៃដំបូង អង្គភាពគួរបន្តការតាមដាន និងបំពេញសកម្មភាពដែលនៅសល់ ដើម្បីឱ្យការចូលបម្រើការងារបានពេញលេញ។

ដំណើរការចូលបម្រើការងារគួរបន្តតាមដានបន្ទាប់ពីថ្ងៃដំបូងរបស់បុគ្គលិក។

ផ្នែកធនធានមនុស្ស និងអ្នកគ្រប់គ្រងគួរ៖

• បំពេញព័ត៌មានបុគ្គលិកដែលនៅខ្វះ
• បំពេញនីតិវិធីការងារ និងនីតិវិធីពាក់ព័ន្ធនឹង ប.ស.ស. តាមតម្រូវការផ្លូវការជាធរមាន
• បញ្ជាក់ថា ឧបករណ៍ និងសិទ្ធិចូលប្រើប្រាស់អាចដំណើរការបានត្រឹមត្រូវ
• បន្តការបណ្តុះបណ្តាលតាមផែនការ និងរក្សាទុកកំណត់ត្រាដែលត្រូវការ
• ឆ្លើយសំណួររបស់បុគ្គលិក
• ពិនិត្យការងារដំបូង និងបញ្ជាក់ការរំពឹងទុករយៈពេលខ្លី
• កំណត់ពេលវេលាសម្រាប់ការពិភាក្សាតាមដានបន្ទាប់

អ្នកគ្រប់គ្រងក៏គួរបញ្ជាក់ថា បុគ្គលិកយល់ពីការទទួលខុសត្រូវរបស់ខ្លួន និងដឹងថាត្រូវស្នើសុំជំនួយពីអ្នកណា ឬតាមរយៈមធ្យោបាយណា។

កំហុសទូទៅដែលគួរជៀសវាង

• រៀបចំកិច្ចសន្យាដោយមិនបានផ្ទៀងផ្ទាត់ព័ត៌មាន ឬរង់ចាំរហូតដល់ថ្ងៃដំបូងទើបចុះហត្ថលេខា
• មិនបានកំណត់អ្នកទទួលខុសត្រូវលើការចូលបម្រើការងារ ឬមិនបានជូនដំណឹងដល់ផ្នែកពាក់ព័ន្ធ
• មិនបានរៀបចំកន្លែងធ្វើការ ឧបករណ៍ ឬសិទ្ធិចូលប្រើប្រាស់សមស្របសម្រាប់បុគ្គលិក
• រៀបចំការបណ្តុះបណ្តាលដោយគ្មានផែនការច្បាស់លាស់ ឬផ្តល់ព័ត៌មានច្រើនពេកនៅថ្ងៃដំបូង
• មិនបានតាមដានឯកសារដែលនៅខ្វះ សកម្មភាពដែលត្រូវបំពេញ និងការពិភាក្សាតាមដានបន្ត

ថ្ងៃដំបូងដែលល្អ ចាប់ផ្តើមពីការរៀបចំដ៏ល្អ

ថ្ងៃដំបូងដែលប្រកបដោយភាពកក់ក្តៅ មិនតម្រូវឱ្យមានការរៀបចំកម្មវិធីធំដុំនោះទេ។ អ្វីដែលសំខាន់បំផុត គឺអង្គភាពបានត្រៀមខ្លួនរួចរាល់ អ្នកពាក់ព័ន្ធយល់ពីការទទួលខុសត្រូវរបស់ខ្លួន និងបុគ្គលិកដឹងថាខ្លួនអាចរំពឹងទុកអ្វីខ្លះ។

តាមរយៈការរៀបចំដោយយកចិត្តទុកដាក់ និងការគាំទ្រជាបន្តបន្ទាប់ បុគ្គលិកថ្មីអាចចាប់ផ្តើមតួនាទីរបស់ខ្លួនដោយមានទំនុកចិត្ត និងបង្កើតទំនាក់ទំនងវិជ្ជមានជាមួយកន្លែងធ្វើការតាំងពីដំបូង។

ចំណាំ៖ អត្ថបទនេះផ្តល់ជាមគ្គុទេសក៍ទូទៅផ្នែកធនធានមនុស្ស។ ការអនុវត្តការងារគួរត្រូវបានពិនិត្យផ្ទៀងផ្ទាត់ជាមួយតម្រូវការជាក់ស្តែង និងស្វែងរកការប្រឹក្សាវិជ្ជាជីវៈនៅពេលចាំបាច់។